Համաշխարհային տնտեսական ֆորումը հայտնել է, որ չնայած վերջին 20 տարիների ընթացքում բիզնեսի և կառավարության ղեկավարության մակարդակներում կանանց ներկայացվածության հարցում առաջընթաց է գրանցվել, լիակատար հավասարության հասնելը կարող է տևել 120 տարի։

ՀՏՖ-ի կողմից այս տարի 20-րդ անգամ հրապարակված «Գլոբալ գենդերային անհավասարություն 2026» զեկույցի համաձայն, որը չափում է գենդերային անհավասարության փոփոխությունը 145 երկրներում չորս հիմնական ոլորտներում՝ «տնտեսական մասնակցություն և հնարավորություններ», «կրթական նվաճումներ», «առողջություն և գոյատևում» և «քաղաքական լիազորություններ», գլոբալ գենդերային անհավասարությունը կրճատվել է 69.2 տոկոսով։

Այս ցուցանիշը, որը ցույց է տալիս 0.4 տոկոս աճ նախորդ տարվա համեմատ, ներկայացնում է լիակատար հավասարություն, երբ այն հասնի 100 տոկոսի, և գնահատվում է, որ դա կարող է տևել 120 տարի։

Զեկույցի համաձայն՝ կանանց քաղաքական ոլորտում հզորացումը առաջընթաց է գրանցել 2006 թվականից հետո, սակայն այս առաջընթացը հետ է մղվել 2016 թվականից սկսած։

Չնայած կանայք հասել են բիզնես աշխարհի բարձրաստիճան կառավարչական պաշտոնների, նրանք թերներկայացված են ամենամեծ տնտեսական և քաղաքական ազդեցություն ունեցող պաշտոններում։ Կանայք կազմում են բարձրաստիճան կառավարչական պաշտոնների 19.1%-ը, և կանանց կողմից զբաղեցնվող նախարարական պաշտոնների միայն տասը-մեկն է համարվում բարձր ազդեցիկ։

Կանայք կազմում են արհեստական ​​ինտելեկտի ինժեներների մեկ հինգերորդից պակասը և թերներկայացված են արհեստական ​​ինտելեկտի ընկերությունների բոլոր մակարդակներում։

Իսլանդիան 17-րդ տարին անընդմեջ գրանցել է գենդերային հավասարության ամենաբարձր ցուցանիշը՝ հասնելով 93%-ի։ Այս ցուցանիշը Ֆինլանդիայում կազմել է 87.2%, իսկ Նորվեգիայում՝ 85.7%։

Այս երկրներին հաջորդում են Նամիբիան՝ 84.5%-ով, Միացյալ Թագավորությունը՝ 84.2%-ով, Նոր Զելանդիան՝ 82.8%-ով, Շվեդիան՝ 82.3%-ով, Ավստրալիան՝ 81.9%-ով, Գերմանիան՝ 81.7%-ով և Իռլանդիան՝ 81.4%-ով։

Ավստրալիան այս տարի առաջին անգամ մտավ լավագույն տասնյակի մեջ։